人力资源部部长（具体工作地点：在浙江省湖州市南浔区 不要重复投递，重复投递一律不看）

任职要求：1.本科以上学历，人力资源管理专业或者工商管理专业毕业。10年以上制造业人力资源管理工作经验。2.精通人力资源管理6大模块以及组织管理理论知识和实战经验。熟悉我们国家目前人力资源市场的供求信息和宏观政策，熟悉劳动法、社会保障法等法律法规知识。3..年龄36-45岁，身体健康，无疾病。有担当不推卸责任。4.有超强的沟通能力和表达能力，对公司各项会议有组织能力、以及很好的现场控制力。对待员工有较强的亲和力和团队领导能力。注重公司人员的培养。5.能敏锐的洞察人心，了解人性。有较强的心理学基础。对人性和组织发展规律有深入理解。专业并且灵巧，注重规划和实操。6.对员工发展和组织成长有自己的独到见解。

岗位职责：1.建设和完善人力资源体系，统筹各部门人力资源组织架构发展策略。根据公司的实际情况来拟定，经过总经办批准后实施。对公司现有人力资源做最大化的利用，对未来人力资源发展需求做合理化规划。2根据公司实际情况，完善人力资源体系设计人力资源模式。全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬。组织发展员工关系以及企业文化等人力资源职能。3.进行人力资源战略组织建设。并且致力于提高公司的综合管理水平，带领人力资源部一起为公司的快速发展提供有力的支持。4.实施人员工作流程优化，加强人力资源部门的管理，提高人力资源部门的工作效率。5.研究设计各岗位绩效考核方案并且负责组织实施。6.根据公司的组织架构情况以及市场行情，编制和改善薪酬体系，经过总经办批准后实施。7.制定人力资源部专业培训计划并且协助培训部门落实实施进行考核。8.塑造、维护、发展和传播企业文化。9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题完成总经理搅拌的各项工作任务。10.加强公司和同行业之间的联系。